Горячая линия: 8 800 2000 305
звонок по России бесплатный
RU EN

 

Условия приёма на работу


Процесс выбора кандидатов включает в себя несколько этапов и может продолжаться от одной до трех недель в зависимости от должности, на которую претендует соискатель.

Анализ резюме

Все присланные резюме рассматриваются в отделе рекрутинга в течение 2-3 дней. В том случае, если соискатель соответствует требованиям компании,  сотрудники отдела связываются с кандидатом по телефону или электронной почте для назначения даты и времени встречи.

Этапы собеседований


1 этап:
Собеседование с специалистом/руководителем отдела рекрутинга.
На этом этапе кандидат заполняет анкету соискателя, на собеседовании с сотрудниками департамента по управлению персоналом  получает общее представление о компании и вакансии, на которую претендует, знакомится с характером работы и с требованиями к трудоустройству в компании.

Если результат собеседования положительный, кандидат переходит на второй этап.

2 этап:
Собеседование с непосредственным руководителем.
Руководитель детально знакомит кандидата с функциональными обязанностями,  обсуждает задачи, стоящие перед сотрудником, отвечает на возникающие вопросы соискателя.

3 этап: 
Собеседование с Генеральным директором ЗАО "ВЕРТЕКС".
Данный этап собеседований требуется в случае подбора кандидатов на руководящие позиции. В иных случаях этот этап опускается.

Мы заинтересованы  в профессиональных и амбициозных  сотрудниках, 
которые стремятся развиваться вместе с компанией!