Процесс выбора кандидатов включает в себя несколько этапов и может длиться от одной до трех недель в зависимости от должности, на которую рассматривается кандидат.
 
Анализ резюме

Все присылаемые резюме рассматриваются в отделе персонала в течение 2-3 дней. В том случае, если кандидатура соискателя соответствует требованиям компании,  сотрудники отдела связываются с кандидатами по телефону или электронной почте для назначения времени встречи.

Этапы собеседований

1 этап:
Собеседование с менеджером по персоналу/руководителем отдела персонала.
На этом этапе кандидат заполняет анкету, при собеседовании с сотрудниками департамента управления персоналом  получает общее представление о компании, знакомится с содержанием работы, с требованиями по оформлению в компанию.

В случае положительных результатов собеседования  кандидат переходит на второй этап.

2 этап:
Собеседование с непосредственным руководителем .
Руководитель детально знакомит кандидата с функциональными обязанностями,  обсуждает задачи, стоящие перед сотрудником, отвечает на возникающие вопросы соискателя.

3 этап: 
Собеседование  Генеральным директором.
Данный этап собеседований требуется в случае подбора кандидатов на руководящие позиции. В иных случаях этот этап опускается.

Мы заинтересованы в профессиональных и амбициозных  сотрудниках,
стремящихся развиваться вместе с компанией!